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新时代劳动关系管理面临的挑战和创新
经济新常态 劳动关系 劳动力市场 产业转型升级
2021/4/1
研究结合中国特色社会主义建设进入新时代，在劳动力市场上面临的一系列重要变化，探讨劳动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略，以及社会主要矛盾变化带来的社会环境变化（更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会）等，均对当代企业劳动关系管理带来了了一系列挑战。在此基础上，从...
湖北经济学院法学院专业介绍
湖北经济学院法学院 专业介绍 法学 社会工作
2022/11/22
湖北经济学院法学院目前开办有法学和社会工作两个本科专业，2012年法学专业与湖北大学联合招收硕士研究生，2015年与中南财经政法大学联合招收博士研究生。法学专业为湖北省“十二五”省级重点培育学科，2014年获批湖北省专业综合改革试点单位，社会工作专业为校级重点培育学科。学院现有在校本科学生人数561人。学院现有专任教师40人，其中，教授7人，副教授19人，博士生导师2名，硕士生导师8人。具有博士学...
收入流动以动态视角切入收入分配，反映了机会公平对长期收入格局的影响。本文利用中国农村固定观察点1995年至2013年八省份微观农户调查数据，将绝对收入流动性完全分解，并通过交换流动性的主体地位和基尼系数变动量的分解，共同说明了基尼系数的上升并不意味着低收入群体状况的恶化。通过收入流动对收入分配的实证检验，证明了收入位次变化显著推高基尼系数的结论，但同时也明确指出分散流动性对收入差距拉大的显著作用，...
家庭劳动、工资率与部门差异
家庭劳动 工资率 部门差异
2019/9/27
本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。
河北大学经济学系袁青川副教授（图）
河北大学经济学系 袁青川 副教授 劳动力市场理论与政策 收入分配 劳动关系
2018/4/19
袁青川，男，博士研究生，（聘）副教授。中国人力资源开发劳动关系研究会理事，早稻田大学客座研究员。 2009.09—2011.07 郑州航空工业管理学院人力资源管理专业，管理学学士 2009.09—2011.07 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学系劳动经济学专业，经济学硕士 2011.09—2014.07 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学系劳动经济学专业，经济学博士 2015.01— 中国人民...
对外贸易、加工贸易与劳动争议——来自1998-2012年中国省际面板数据的证据
对外贸易 劳动争议 加工贸易 工会
2019/9/18
本文使用1998-2012年中国省际面板数据，研究对外贸易对中国劳动争议的影响。研究发现，中国对外贸易的发展对劳动争议的发生有显著正向影响，而工会并没有发挥缓解劳资纠纷的作用。考虑到加工贸易在中国占有较高比重，本文对加工贸易对劳动争议的影响进行了检验，发现加工贸易对劳动争议的影响显著为正，并且相较于对外贸易而言，加工贸易对劳动争议发生的影响更大，之后的稳健性检验支持了上述结论。
中国刑事警察学院2018年硕士研究生入学考试复试自命题公安管理学考试大纲。
《中国劳动力动态调查：2017年报告》基于2016年“中国劳动力动态调查”（China Labor-force Dynamic Survey，简称 CLDS）数据完成。
CLDS是中山大学自主开展的大规模社会科学调查，其目的是建立一个开放、共享的社会科学数据库，及时了解和反映国情民情，为社会科学的学术研究、为党和政府的决策咨询提供客观、科学的数据基础。
首都经济贸易大学2018年硕士研究生入学考试初试自命题《劳动关系学》考试大纲。
首都经济贸易大学2018年硕士研究生入学考试初试自命题劳动关系学考试大纲。
用工单位惩戒权适用问题探析
惩戒权 规章制度 惩戒依据 惩戒救济
2018/5/24
劳务派遣制度中,用工单位实际管理使用被派遣劳动者,支配劳动力,但却不是劳动关系的建立者,将劳动关系和用工关系分离,将雇佣和使用分离,出现有劳动没关系,有关系没劳动的特殊形态。在被派遣劳动者违反用工单位规章制度时,用工单位能否对被派遣劳动者进行惩戒,惩戒的依据、程序,救济途径等尚无明确法律规定,司法判决各不相同。因此有必要对用工单位惩戒权的法理基础、制度设计及救济途径等问题进行探讨。
2017年4月15日，全国劳模文化研究联盟在上海正式成立。吉林大学劳动关系研究中心与上海市劳模文化研究中心（上海第二工业大学劳模文化研究中心）、东北大学马克思主义学院、中国劳动关系学院大国工匠与劳动模范研究所、延安大学马克思主义学院、大庆师范学院大庆精神研究基地等6家单位为联盟发起单位和首批联盟单位。
文章以2001～2014年沪深Ａ股制造业上市公司为样本，实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明，劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新，而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示，劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系，也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为，企业必须...
中国人民大学劳动人事学院2011年纵向科研项目一览表
中国人民大学劳动人事学院 2011年 纵向 科研项目
2017/1/9
中国人民大学劳动人事学院2011年纵向科研项目一览表。
中国人民大学劳动人事学院2011年横向科研项目一览表
中国人民大学劳动人事学院 2011年 横向 科研项目
2017/1/9
中国人民大学劳动人事学院2011年横向科研项目一览表。