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北京师范大学经济与工商管理学院崔学刚教授团队在Journal of Economic Behavior and Organization发文揭示薪酬激励催生金融市场泡沫的作用机制
北京师范大学经济与工商管理学院 崔学刚 薪酬 金融市场泡沫
2022/5/13
近日，北京师范大学经济与工商管理学院崔学刚教授团队论文“Incentive schemes, framing, and market behaviour: evidence from an asset-market experiment”在行为经济学顶刊Journal of Economic Behavior and Organization发表（网址：https://doi.org/10.101...
从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果
管理层货币薪酬 管理层持股 盈余持续性 薪酬激励
2018/5/16
基于盈余持续性视角，以2011 ~ 2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本，考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现，管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限，股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说，管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中，货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性；而在管理层未持股的公司中...
中国商业银行薪酬激励机制分析
薪酬激励机制 商业银行
2008/6/4
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为，中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制；员工薪酬水平和银行效益水平较低，并呈现上市、非上市和国有银行递减系列；股份制银行高管人员薪酬差异大，基本与其经营业绩联系；股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大；中国商业银行人力资本成本较低，但使用...
商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析
薪酬激励 管理层 商业银行
2008/5/30
薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制。目前我国商业银行经营管理层的薪酬水平相对较低，尤其是在管理层薪酬激励方面存在较严重的三大问题。
一、管理层薪酬与员工薪酬差距没有拉开
在我国现有激励条件下，银行管理层与一般行员间就显性的工资报酬这一部分正当、公开、合法的收...