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“和谐代际关系与老龄人力资源”分论坛成功举办（图）
代际关系 老龄 人力资源
2024/1/18
中国人口学会2023年年会“和谐代际关系与老龄人口资源”分论坛于2023年7月19下午在山西太原并州饭店201会议室顺利举办，本次分论坛由西安科技大学老龄社会发展研究所所长王萍教授主持，中国人民大学社会与人口学院张文娟教授担任点评人，共有8位嘉宾进行汇报发言。在此次分论坛中，专家学者们聚焦老龄化社会问题，从多个角度展开深入研究，探讨代际支持、心理健康、劳动力转型、社会资本和养老服务等关键议题，为老...
人口的变化是一个国家基本国情的变化。人口变化趋势一旦形成，就很难在短期内改变。因此，在推进中国式现代化的新征程上，必须坚持系统观念，对人口变化进行前瞻性研判，并把人口问题作为现代化进程中的基础性、全局性和战略性问题进行统筹谋划，着力提高人口整体素质，形成素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，加快从人口大国转向人力资源强国，以人口高质量发展支撑中国式现代化。
2020年7月30日，国务院第七次全国人口普查领导小组成员、人力资源社会保障部党组成员、副部长汤涛率调研组赴上海市开展第七次全国人口普查专项调研。调研组分别调研了上海市黄浦区、长宁区普查区划绘图、自主填报及港澳台居民和外籍人员普查登记试点等方面情况，听取了上海市人口普查准备工作进展情况汇报，详细询问了工作中遇到的困难和问题。
嵌入性人力资源属地化管理理论模型与应用探索
人力资源 属地化管理 嵌入性
2016/1/4
目前,以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入"属地化"管理阶段,而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心,理应提上理论研究日程。文章首先对人力资源属地化管理进行了理论梳理,明确了人力资源属地化概念及中国企业的属地化经营困境,然后从新经济社会学的嵌入性理论视角加以剖析,构建嵌入性人力资源属地化管理模型,最后针对模型中的问题指向性给出相应的策略建议。
四川师范大学人口地理学课件第十一章 人力资源与人力资本。
教育优先发展：将人口压力转化为人力资源优势
人口压力 人力资源优势
2009/7/21
教育部部长周济说：“加快教育事业发展，是把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设人力资源强国，是实现我国经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会的必由之路。”
基于工作压力源的人力资源管理思考
工作压力源 人力资源管理
2009/7/21
计划生育系统人员的人力资源管理，仍侧重于考选、任用、考核、薪酬福利等方面，人员的工作压力没有引起领导管理层的足够重视。本研究鉴于人力资源的压力管理具有较高的投入和回报比率，试图通过计生系统管理干部工作压力研究来探索从组织角度解决员工的压力困扰，加强人力资源的管理与开发。
浅析人力资源开发中的职业培训——基于高校人口和计划生育干部
人力资源开发 职业培训 高校人口 计划生育干部
2009/7/21
加强人口和计划生育系统人力资源的开发，建设一支高素质、专业化的干部队伍，已成为人口和计划生育工作面临的一项挑战。职业培训作为人力资源开发的重要手段和基础性工作，为推进干部队伍素质的提高，将成为新时期人口和计划生育事业发展的一项长期而艰巨的任务。抓好人力资源开发，使人力资源转化为人才资源、为人口和计划生育队伍建设和可持续发展提供重要的保证
人才问题的人口学思考 从人口大国和人力资源大国迈向人才大国
人才大国 人力资源大国 人口学思考 人才问题
2008/5/10
作为世界上人口最多的国家,我国过去很长一段时期内经常被讥讽为“东亚病夫”。那时的“人口众多”除了意味着沉重的经济负担之外,并没有转化为任何发展的优势。在中华人民共和国成立之前,我国的人口是典型的高出生、高死亡模式,人口死亡率和婴儿死亡率都非常高……
把人口压力转变为人力资源优势的政策选择
政策选择 人力资源优势 人口压力
2008/5/7
根据国家统计局数字 ,2003年我国总人口达到12.9亿 ,将在2030年前后达到峰值 ,为14.39亿。人口转变形成人口年龄结构三个阶段(少儿人口、劳动年龄人口和老龄人口)的交替也将来临 ,到2017年 ,老年人口占总人口的比例将超过10% ,在少儿抚养比仍然高达26.4%的情况下 ,老年抚养比将……
人力资源与可持续发展
可持续发展 人力资源
2008/4/3
可持续发展现在已广为人知。作为一种含糊的概念或口号，它无疑是受欢迎的，其原因首先来自它的表意，谁也不希望其发展会变得不可持续。但这些年来的实践表明，可持续发展的特点是"原则上全球一致，实践中纷争不已"。这一现象最直接的原因是各国、各地和各经济实体的利己立场，谁都想别人加强环境保护，从而使自己的经济变得"可持续"。但从经济学考虑，还有一个重要的，甚至更为基本的原因是可持续发展作为一种新的纷争模式，人...
老年人力资源开发的策略构想
老年人力资源 开发 策略
2013/5/6
老年人是各项建设中必不可少的资源。老年人力资源有其独特的优势,即经验优势、智能优势和文化优势。有效发挥老年人力资源的优势,可给社会经济发展带来积极效应,缓解其不利影响。本文介绍了国内外部分国家和地区的老年人力资源的开发途径和经验,并结合我国实际提出开发老年人力资源的策略构想。
人口迁移流动与农村人力资源开发
人口流动 农村 人力资源
2013/4/28
人口流动是社会发展的必然趋势 ,是人力资源进行合理配置的基础。在建设有中国特色社会主义市场经济的过程中 ,更需要采取有力措施 ,促进人口自由流动。人口城市化是经济社会发展的必然趋势 ,是社会主义市场经济的发展对人口的必然要求。人口流动不仅有利于提高我国的城市化水平 ,有利于促进人力资源的合理配置 ,而且有利于促进农村人力资源的开发 ,有利于提高农村人力资源的整体素质。
本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责。