搜索结果: 1-15 共查到“人口学 劳动力市场”相关记录16条 . 查询时间(0.362 秒)
70年来中国的劳动力市场（图）
劳动力市场 劳动力供给 劳动力需求
2021/3/8
中华人民共和国成立不久，中国政府就建立了全面的计划经济体制，劳动力市场消失，城镇就业由政府劳动部门计划安排，农村劳动力则成为人民公社的社员，直到1978年改革开放。知青返城给城镇带来巨大就业压力，政府出台“三结合”的就业政策加以应对，开始打破传统的统包统配就业体制，劳动力市场开始发育，劳动力丰富的比较优势得到发挥，二元经济体制向一元过渡。经过长期的高速增长和就业创造，2003年以来，劳动力市场由供...
人口城市化、结构红利与时空效应研究——以劳动力市场效率为视角
城市化 结构红利 空间溢出效应 劳动力市场效率
2019/12/31
文章采用2012～2016年中国劳动力动态调查数据，从时间和空间二元视角考察了人口城市化与产业结构升级对劳动力市场效率的促进作用及变动规律。研究发现，在时间维度上，城市化对提升劳动力市场效率随时间的推移显现结构红利效应且呈增强态势，城市化加强了产业结构变迁的生产率增长效应，二者形成了促进劳动力市场效率的“协同效应”；在空间维度上，城市化有显著的扩散效应，能带动邻近地区劳动力市场效率提升，不过随时间...
中国劳动力市场中的性别收入差异：一个社会资本的解释
社会资本 性别收入差异 资本欠缺 回报欠缺
2016/11/11
在当前中国劳动力市场中，有关性别工资收入差异的诸多传统理论解释均遇到了一定程度的挑战。基于社会资本的理论视角，文章运用2009年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据(JSnet2009),对性别收入差异议题进行再检验。在阐释了社会资本影响性别收入差异的机制后，文章进一步分解了社会资本对性别收入差异的贡献额。Oaxaca-Blinder分解显示，女性的社会资本欠缺，可解释性别收入差异的12.7 ％...
劳动力市场多重分割下的城乡工资差距
城乡工资差距 户籍歧视 多重分割
2015/3/13
基于２００６ 年中国综合社会调查数据， 本文应用Ａｐｐｌｅｔｏｎ 分解方法分析了劳动力市
场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因。研究表明， 我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的， 但也存在对农村劳动力的户籍歧视，这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面， 其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式， 在三种部门分割导致的就业机会不均等方面， 所有...
流动人口在城市劳动力市场中的地位：三群体研究
农民工 外来市民 工资 社会保险
2013/6/13
关于流动人口在城市劳动力市场中的地位问题,过去已有大量文献,但研究重点是农民工。这里把外来市民纳入观察视野,利用2008年"迁移和流动劳动力与中国大城市发展"调查数据,分析工资收入和社会保险参与的影响因素。主要研究发现:在工资收入上,不同户籍身份劳动者之间没有净差异;在养老保险和工伤保险参与上,本市居民、外来市民和农民工参与的可能性依次递减。这意味着,工资收入已经基本上由劳动力市场决定,而社会保险...
中国是世界人口第一大国，中国的人口问题一直为全球所关注。自我国学者提出中国2004年进入刘易斯转折阶段以来，人口绿皮书此后几年都围绕这一前提，对中国劳动力供应的情况进行逐步深入的研究，继去年提出通过教育提高劳动生产率以缓解劳动力供给不足的压力之后，今年，针对金融危机后的就业机会与劳动力提供情况，本书展开了分析。
迁移、失业与城市劳动力市场分割——为什么农村迁移者的失业率很低？
失业率 流动性 劳动力市场分割
2011/4/1
利用第五次人口普查资料，本文比较了城市劳动力市场上本地劳动力和外来劳动力的失业率差异。这种差异可以归因于城乡劳动力的流动性、供给特征，以及市场分割等因素。农村劳动力在非国有部门就业具有一定的竞争优势，但他们的低工资水平在一定程度上是与低劳动权益保障联系在一起的。
20世纪90年代中后期，中国的城市经济经历了剧烈的冲击，其典型的特征就是国有经济在这段时期内进行了大规模的重组。反映在劳动力市场上，表现为大量的下岗、失业和提前退休等情况的出现。根据2002年《中国统计年鉴》公布的数据，从1995年到2001年，国有部门的职工数量从1.13亿人下降到6700万，大约减少了4600万人，约占原来职工数量的40％。同一时期，城镇集体部门的职工总数则减少了1860万，约...
“经济社会转型中的人口与劳动力市场”学术研讨会成功举行（图）
浙江大学社会科学研究基础平台 中国社会科学院人口与劳动经济研究所《中国人口科学》杂志社 经济社会转型中的人口与劳动力市场 学术研讨会
2010/12/15
由浙江大学社会科学研究基础平台与中国社会科学院人口与劳动经济研究所《中国人口科学》杂志社联合主办，浙江大学劳动保障与社会政策研究中心、浙江大学人口与发展研究所协办的“经济社会转型中的人口与劳动力市场”学术研讨会于2010年10月30日—31日在杭州举行。来自人口学、劳动经济学和社会保障学界专家学者，以经济社会转型为背景，以构建统一的劳动力市场、实现人口、经济、社会协调发展为目标，分别就“劳动就业”...
“迁移与劳动力市场”国际研讨会于2009年6月8—9日在北京举行
迁移 劳动力市场 研讨会
2009/6/24
“迁移与劳动力市场”国际研讨会于2009年6月8—9日在北京举行。会议由中国社会科学院与英国经济和社会研究理事会（The Economic and Social Research Council (ESRC)）联合主办，中国社科院人口与劳动经济所承办。
劳动力市场分割、户口与城乡就业差异
二元劳动力市场 户口 就业 切换回归模型
2016/2/26
文章利用2006年CHNS数据,根据切换回归模型的结果检验中国劳动力市场是否存在分割,并分析了分割状态下户口对城乡劳动者就业的影响。研究表明,目前中国的劳动力市场依然存在二元分割;户口是限制农村劳动者进入主要劳动力市场的重要因素之一;拥有城镇户口的劳动者不仅几乎垄断了主要劳动力市场上的就业,而且在次要劳动力市场中也处于有利地位。
劳动力市场分割下乡城流动人口的就业分布与收入的实证分析——以武汉市为例
劳动力市场分割 流动人口 就业 收入
2013/4/27
根据武汉市调查数据,对不同部门流动者的收入进行研究。结果表明,在建筑业、酒家、宾馆服务业和自雇经营等非正规部门内,乡城流动人口的受教育积蓄、参加培训等人力资本特征对收入有着显著的贡献,职业培训对流动者经济地位获得的重要性甚至不亚于正规教育的作用;而在那些类似的正规部门的“企业单位”、“机关、医院、院校”里打工的流动者,人力资本对收入的贡献不仅不显著,反而被严重扭曲。
经济转轨中国有企业就业效率的改进——基于内部劳动力市场理论的一种分析
经济转轨 国有企业 就业效率 内部劳动力市场
2016/2/25
文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因。文章认为,要提高国有企业的绩效就应重塑企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位,打通内外部劳动力市场,建立有效的激励约束机制,让市场机制在国有企业内部劳动力市场中充分发挥调节作用。
劳动力市场的产业分割与劳动人口流动
体制改革 劳动力市场 社会不平等
2016/2/25
在劳动力市场分割及衍生的社会不平等这一研究领域,理论关注集中在劳动力市场的城乡分割和“国有一非国有”部门分割。文章认为,20世纪90年代以来,在城乡分割和部门分割弱化的同时,向非国有经济开放的产业和由国有单位垄断的产业所构成的非农产业划分已经成为分割劳动力市场的新结构。劳动力市场的产业分割意味着就业机会的不平等。文章利用第五次全国人口普查抽样数据所做Logistic回归分析...