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搜索结果: 1-12 共查到知识库 法学 职员相关记录12条 . 查询时间(0.093 秒)
随着员工和企业之间关系的逐步弱化,新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析,影响离职倾向的因素非常多,职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此,根据《就业稳定性研究调查问卷》,利用实地调查数据,以工作满意度和组织承诺为中介变量,从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响,对各研究假设进行验证。研究表明,在对离职倾向有影响的八条显著路径中,组织承诺、...
根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)及《关于印发深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案的通知》(深府办[2009]83号),经研究,决定面向市属公办学校临聘教师进行第二次职员定向招考。
根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》的有关规定,2009年6月深圳市统计局公开招聘职员,经考试、体检、资格复审和考核等招考程序,拟聘用梁莹莹、唐迎两位同志为职员。现将拟聘用人员名单进行公示(具体名单附后)。公示时间为2009年9月3日至2009年9月9日。公示期间,任何单位和个人可通过来人、来电、来信等方式向深圳市统计局(地址:福田区福中三路市民中心C区5楼深圳市统计局办公室5060室,邮编...
根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》(深人规〔2009〕3号)有关规定,经市人事局同意,本单位决定选聘一名职员,具体职位参见《深圳市职业病防治院选聘职员职位表》(见附件1,以下简称《职位表》),现就有关事项公告如下。
【发布单位】广东省深圳市 【发布文号】深府〔2004〕168号 【发布日期】2004-10-20 【生效日期】2005-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】地方法规 【文件来源】法律图书馆新法规速递 深圳市事业单位职员社会保障暂行规定 (深府〔2004〕168号)   《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》已经市政府三届一二七次常务会议审议通过,现予印发,请遵照执行。 ...
【发布单位】文化部 【发布文号】文人发(1996)6号 【发布日期】1996-01-10 【生效日期】1996-01-10 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 文化部关于印发《文化部直属艺术表演团体 演职员工内部待业保障试行办法》的通知 (1996年1月10日文人发(1996)6号)  根据文化部党组关于实施《文化部直属艺术表演团体布...
【发布单位】税务总局 【发布文号】----------- 【发布日期】1988-06-21 【生效日期】1988-06-21 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 关于外商投资企业支付给外籍职员向其国内缴纳的 社会保险金征税问题的通知① (1988年6月21日国家税务局发出)  外商投资企业(以下简称企业)支付给外籍职员向其国内缴纳的社会...
【发布单位】税务总局 【发布文号】----------- 【发布日期】1988-01-20 【生效日期】1988-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 关于对外籍职员的在华住房费准予扣除计算纳税的通知 (1988年1月20日财政部税务总局发出)  目前在外商投资企业和外商驻华机构工作的外籍职员的住房费用,主要有两种情况:一是由...
【发布单位】最高人民法院 【发布文号】----------- 【发布日期】1985-03-28 【生效日期】1985-03-28 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 最高人民法院关于外国驻华使馆的职员能否以外交代表身份为本国 国民在我国聘请中国律师代理民事诉讼的批复 (1985年3月28日)上海市高级人民法院:   你院1985年1月1...
【发布单位】国务院 【发布文号】----------- 【发布日期】1956-05-25 【生效日期】1956-05-25 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 工人职员伤亡事故报告规程 (一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过)第一条 为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故,以便采取消除伤亡事故的措施,保证安全生产,制定本...
【发布单位】卫生部/全国总工会 【发布文号】(57)卫医崔字68号 【发布日期】1957-02-26 【生效日期】1957-02-26 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 卫生部、全国总工会关于重点试行 “批准工人、职员病、伤、生育假期试行办法”和 “医务劳动鉴定委员会组织通则”的通知 (1957年2月26日(57)卫医崔字68号) ...
当代产业组织理论在描述进入竞争问题时,都有一个隐含的基本假定,即新进入者都是某一产业中现有企业之外的潜在的和现实的竞争者。当某一产业的新进入者是现有企业的职员而不是该产业外新增加的其他人时,市场竞争的特点和性质会发生什么样的变化?原有企业在行为特征上会有什么反应?立即可以想到的情形就是高级职员的跳槽会引发侵犯原有企业商业秘密的事件,这不仅会给企业造成无法估量的损失,而且会在行业内发生各种各样的“大...

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