搜索结果: 106-120 共查到“知识库 职业培训”相关记录220条 . 查询时间(0.407 秒)
讨论式教学在创业培训中的应用
讨论式教学 创业培训 应用
2009/10/12
讨论式的教学既是一种传统的教学培训方式，也是具有现代意识的一种探索未知的教学培训方式。在极其重视参与性培训方法的创业培训中，讨论式教学的应用空间十分广阔，如何使这门技术更精湛，艺术臻于完美，尤其是如何将其与头脑风暴法、案例教学法等有机地结合起来。
拓展式培训在大庆石化的构建与应用
拓展式培训 大庆石化 构建 应用
2009/10/12
大庆石化企业在建立与应用的拓展式企业培训模式中，通过五大阶段的设计：团队热身、知识讲授、团队熔炼、个人考核、总结陈述，以及培训需求、课程设计、拓展训练及培训评估等十大模块的实施，使培训部门、参训者和培训企业均获得了较好的效果。
以教程为基础开展班组长培训
教程 班组长培训
2009/10/12
滨南采油厂历来重视班组长培训。在2005年年底采油厂组织的培训需求调研中，我们认识到选好班组长培训教材是这项工作的重要基础，同时也为我们实施班组长培训的提供了依据。在年初采油厂职工代表大会上，加强班组长培训的提案受到了职工代表的普遍关注，被采油厂列为 “十一五培训规划”的重要内容。
进入新世纪，佳木斯市迎来了新的机遇和挑战。2003年，市委、市政府提出了“降低创业门槛，鼓励民众创业，走民营化道路”的新世纪发展战略，启动了以鼓励支持民众创业，引领民众兴实业、创大业为核心的全民创业行动。截至目前，培养选树各类创业典型242名，举办各级创业培训班329个，培训人员9859名，储备创业项目5976个，激活民间资本7.5亿元，涌现出创业“老板”8430人，创业带动就业11.6万人。该行...
在实践经验上探索班组成本管理理论体系
实践经验 班组成本管理 理论体系
2009/10/12
上世纪九十年代林源炼油厂的“班组成本核算”经验在石油炼化企业得到广泛传播，今天它已成为炼化企业班组成本管理的基本模式。班组成本管理是企业管理的重要内容，也是企业班组建设、班组长培训的一个重要组成部分。可是，如何进行班组成本管理的培训，如何使班组成本管理制度化、规范化，是我们在实践中不断摸索的问题，它不仅需要在实践经验的基础上建立班组成本管理制度体系，而且更迫切地需要从理论层面建立企业班组成本管理体...
如何走出民营企业技能鉴定的困境
民营企业 技能鉴定 困境
2009/10/12
当前在民营企业中，技能鉴定工作难以深入开展，存在企业不重视，员工不积极的现象，技能鉴定在民营企业中流于形式，技能鉴定已成为民营企业人力资源管理中的薄弱环节。究其原因就是技能鉴定的激励不足，无法充分调动民营企业与员工双方的积极性，从发展的角度来看，这必将不利于企业与员工的长远发展。
从农民市民化看农村教育与技能培训的需求缺失
农民市民化 农村教育 技能培训 需求缺失
2009/10/12
在我国经济高速发展的进程中，大多数农民从传统经济结构下的土地中剥离出来，走进了城市，并为城市化发展做出了巨大贡献，但他们也是城市化过程中的最大利益受损者，其中一个非常重要的问题，就是这些进城农民将如何顺利地完成的新职业转换，以实现解决生计和保障，并能共同享受到社会经济发展的成果，并能与城市居民一样，享受一个正常公民所应得的社会地位与权利。从当前实际情况看，农民市民化必须引起我们高度关注。
浅析农民培训的体制性障碍及其因果
农民培训 体制性障碍 因果
2009/10/12
我们强调正确认识“农民素质”，是因为在当前的农村、农民工作中，因对“农民素质”的认识偏见，已使某些部门和地方的领导，在计划经济思维方式的作用下，工作方法严重脱离实际。其具体表现就是“政府自己提出的口号，与政府自身的运行机制其实是冲突的”。“政治家的施政纲领，与某些职能机制运行是冲突的”。这种现象在农民培训工作中的直接表现，就是不相信农民具有自主安排学习的能力，管理方式上是“管钱复杂化、工作简单化”...
帮助新进大学生度过见习关
新进大学生 见习关 企业
2009/10/12
针对新进大学生在工作和人际交往上缺乏经验，企业应给予帮助、引导和指导。帮助他们转变思想观念，克服自身的不足，使他们快速融入企业之中，完成由大学生向公司员工的转变；引导他们摆正心态，端正工作态度，扎实工作，把实现人生的价值与企业的发展融合起来；指导他们把理论知识转变为处理业务的能力，使他们快速适应和胜任岗位的工作，尤其在见习期间，大学生们更需要企业在思想上帮他们一把，在心态上引他们一把，在业务上扶他...
柳工集团推动现代学徒制的构建与实施
柳工集团 现代学徒制 构建 实施
2009/10/12
广西柳工集团有限公司是从事工程机械制造的国有大型骨干企业，是国内工程机械行业第一家上市公司。经过多年的奋斗，柳工已发展成为中国装备制造业的民族工业品牌。几年来，柳工集团在建立和完善现代企业培训制度的实践过程中，着力构建和实施现代学徒制培训制度体系，培养了一批新的高技能人才，解决了岗位高技能技术的继承和发扬的问题。
如何培养学生学习兴趣
学生 学习兴趣
2009/10/12
学习兴趣是学生学习活动的根本动力，它极大地影响和制约着学生学习效果和学习积极性。有了浓厚的学习兴趣，就能使学生带着高涨、激动的情绪从事学习和思考，就能唤醒学生在学习中的主体意识，体验到创造的欢乐，取得理想的教学效果。
坚持“四化”办学 培养高技能人才
“四化”办学 高技能人才
2009/10/12
山东煤炭技术学院在培养高技能人才方面主要坚持了“四化”办学。四化主要指的是：坚持办学多样化，创新培训模式；坚持教学一体化，提高培训质量；坚持教学手段现代化，优化培训条件；坚持师资配备“双师”化，提升队伍素质
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创新班组长培训模式 提高基层管理能力
班组长培训模式 基层管理能力
2009/10/12
多年来，河南石油勘探局始终把班组长培训作为常抓不懈的一项工作，先后开办各类基层班组长培训班数十期，累计达四千多人次。认真抓紧、抓好、抓实班组长培训，针对编制培训计划、严把聘教关、优化课堂教学、强化培训管理、督导评估等环节，不断进行探索创新研究，取得了一些成绩，为河南油田基层管理水平提升及油田发展奠定了重要基础。