搜索结果: 1-15 共查到“知识库 劳动人事管理”相关记录107条 . 查询时间(2.683 秒)
工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析
2016/7/18
本文采用案例研究方法，分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础，以富士康跳楼事件单一样本为研究对象，发现在工业化快速发展阶段，个体和组织的资源流动状况发生较大变化，并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较，进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家...
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究
扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度
2016/11/23
通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料，使用扎根理论研究方法，经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段，构建企业和谐劳动关系概念模型，将其定义为：劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环，双方权责对等、各得其所，雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。
PPP项目中控制对信任影响的多案例研究：角色感知的调节作用
合同条款控制 信任 角色感知 多案例研究
2016/11/23
控制与信任作为PPP项目中不可或缺的两种治理机制，二者之间的交互作用受到角色感知的调节，并最终决定了PPP项目的履约效果。首先，依据私人部门的企业类型将其角色感知界定为4类，即父子关系、兄弟关系、朋友关系和商人关系，并分别选取对应的代表性PPP项目案例；其次，通过多案例的对比分析，探讨了上述4类角色感知下政府部门的合同条款控制对私人部门信任感知的影响。研究结果显示：①在父子关系或朋友关系的角色感知...
基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建
集体离职 社会网络 先动离职者 追随离职者
2016/11/29
以网络检索获取的2000~2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本，基于集体离职前因、后果与过程理论，使用内容分析法，对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现，集体离职过程主要表现为存在先动离职者；集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此，在社会网络视角下，使用多案例探索性分析法，对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈，剖析集体离职过程中的人际互动，进一步发现中心性能预测集体...
地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究
地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效
2016/11/24
基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。...
建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究
建设性责任知觉 员工创新绩效 真实型领导 工作资源充足性
2016/11/24
基于社会交换理论和情境交互理论的视角，通过问卷调查，探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效，同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明，真实型领导正向影响员工创新绩效；建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用；工作资源充足性正向调节了该中介作用，即当工作资源充足性高时，建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩...
基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究
主动创新行为 内部动机 认同动机 扎根理论
2016/11/24
从创新动机视角出发，基于自我决定理论，运用扎根理论研究方法，构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明，员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段，从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的“黑箱”，丰富与补充了个体创新行为理论体系，为后续相关实证研究提供了初步的理论框架，也为组织在管理实...
养老金的劳动力市场扭曲
养老金 劳动力市场 就业抑制 工资抑制
2016/5/26
中国经济体制转轨过程中催生的养老保险制度，对城镇劳动力市场造成了严重的扭曲。利用中国城镇住户调查数据发现，养老金存在两种明显的扭曲效应：一是就业抑制效应，养老金激励使尚处在劳动年龄的人口更早退出劳动力市场，养老金覆盖导致劳动参与率大幅下降，劳动供给时间也有所减少；二是工资抑制效应，养老金作为一种经济补偿干扰了工资形成机制，倾向于压低市场均衡工资，被养老金覆盖使劳动者的小时工资明显下降。规范养老保险...
Skilled Immigration and the Employment Structures of U.S. Firms
Firms Scientists Engineers Inventors H-1B Age Employment Immigration United States
2015/5/14
We study the impact of skilled immigrants on the employment structures of U.S. firms using matched employer-employee data. Unlike most previous work, we use the firm as the lens of analysis to account...
Labor Unemployment Insurance and Earnings Management
Earnings management labor economics unemployment risk
2015/5/14
There is relatively little prior evidence on the potential impact of rank and file employees on financial reporting choices outside union negotiations. We contribute to the literature by providing new...
Labor Supply Flexibility and Portfolio Choice in a Life-Cycle Model
Labor Supply and Industry Investment Decision Choices and Conditions
2015/5/14
Labor Supply Flexibility and Portfolio Choice in a Life-Cycle Model.
Gender in Job Negotiations:A Two-Level Game
Perspective Negotiation Research Organizational Culture Body of Literature Jobs and Positions
2015/5/14
We propose taking a two-level-game perspective on gender in job negotiations. At Level One, candidates negotiate with employers. At Level Two, candidates negotiate with household members. In order to ...
Virtue out of Necessity? Compliance,Commitment and the Improvement of Labor Conditions in Global Supply Chains
Working Conditions Ethics Supply Chain Governance Compliance Globalization
2015/5/14
Private, voluntary compliance programs, promoted by global corporations and nongovernmental organizations alike, have produced only modest and uneven improvements in working conditions and labor right...
Immigration and Employer Transitions for STEM Workers
Nationality Characteristics Employment Immigration
2015/5/14
We analyze the career trajectories of STEM workers and firm-level hiring of immigrants using the Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) database of the US Census Bureau. We find STEM career a...
