搜索结果: 1-6 共查到“知识要闻 劳动心理学”相关记录6条 . 查询时间(2.27 秒)
中国科学院心理所揭示自然对自我本真性的增强效应及其心理机制（图）
社会心理学 城市环境
2024/1/26
“月明泉声细，雨过竹色新。而间有真我，宴坐方申申。”宋代诗人陈与义描绘了一幅清新、恬静、美好的自然图景。身处其间的人可以体会到日常难以感受到的真我以及由此带来的快乐。这首诗提示自然可以促进自我的本真性。
中国科学院心理研究所发现工作记忆容量影响语言理解中的预测加工（图）
工作记忆容量 语言理解 预测加工
2023/8/28
日常交流中，人们经常会预测对方即将说出的内容。例如，你的朋友跟你说“我刚从青岛回来，在海边捡了很多……”，可能还没说完，你就已经根据“青岛”“海边”等概念预测到即将说出的是“贝壳”。这种语义信息的预先激活（语义预测加工）是人脑能够实现高效语言理解的重要原因之一。那么，在语言理解过程中，人脑是如何进行语义预测加工？语义预测加工是否以及如何受到个体的基本认知能力（如工作记忆容量）和语境信息的影响？
我院企业管理系白云涛教授、2018级企业管理系博士研究生陆莉莉、南京农业大学林俐副教授合作撰写的论文《Auxiliaries to Abusive Supervisors: The Spillover Effects of Peer Mistreatment on Employee Performance》，在我院国际A类期刊《Journal of Business Ethics》正式在线发表。
2021年2月28日，北京市社会心理工作联合会督导专业委员会成立大会暨第一届委员工作研讨会在北京召开。我校副校长刘丽红当选北京市社会心理工作联合会督导专业委员会第一届委员会专家委员。
近日，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系讲师李海蓉与美国奥本大学（Auburn University）范津砚教授等合作撰写的论文“The Role of Emotions as Mechanisms of Mid-Test Warning Messages during Personality Testing: A Field Experiment ”被Journal of Applied P...
北京大学心理与认知科学学院陆昌勤研究员主持的国家自然科学基金项目在结题绩效评估中被评为“优秀”
北京大学心理与认知科学学院 陆昌勤 研究员 结题绩效评估 不安全影响 员工绩效 留任 作用机制
2019/9/26
我院陆昌勤研究员主持的国家自然科学基金面上项目：“雇佣不安全影响员工绩效与留任的作用机制及对策的纵向研究”（71271005），已顺利结题,并参加了管理学部组织的结题绩效评估，评估结果为“优秀”等级。这是陆昌勤研究员主持的基金面上项目在结题绩效评估再次获评“优秀”。
