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医疗保险基金收支失衡问题与对策研究课题启动
医疗保险基金 收支失衡 研究课题
2021/7/22
由中国劳动和社会保障科学研究院(以下简称劳动社保科研院)组织开展的”医疗保险基金收支失衡问题与对策研究”课题于3月20日在北京启动。该项研究将在分析全国医保基金总体运行基础上，对统筹地区医保基金失衡问题进行重点分析，借助典型国家和地区应对医保基金风险的经验，提出应对我国医保基金失衡问题的对策措施。
2021年1月7日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社共同举办的“2020年《人口与劳动绿皮书》发布会”在京举行。人力资本是内生经济增长动力的重要源泉，对一国的可持续发展具有决定性作用，因此“十四五”时期经济高质量发展必须建立在加快提升人力资本水平的基础上。绿皮书立足对“十四五”时期人口老龄化、第四次工业革命、新冠肺炎疫情后续影响等重大环境变化的研判，在对我国人力资本现状与特征...
中国人口与发展研究中心派员参加金砖国家人口问题研讨会并发言（图）
中国人口与发展研究中心 金砖 国家人口问题 研讨会
2020/12/21
2020年12月15日，金砖国家人口问题研讨会首次以线上会议的形式召开。本次会议由金砖国家轮值国俄罗斯主办，会议研讨主要围绕三个环节，分别包括（1）各国人口老龄化状况；（2）各国为提高积极预期寿命所开展的相关工作；（3）COVID-19大流行对金砖国家人口问题的影响。
西安交通大学经济与金融学院青年教师马草原、程茂勇和侯晓辉的论文《城市劳动力跨部门流动的制约因素与机制分析——理论解释与经验证据》在国内顶级经济学期刊《经济研究》2020年第1期作为封面文章发表。
第二届大夏传播国际论坛在华东师范大学召开——“什么是数字时代的劳动——数字媒体时代的劳动问题与传媒变革”（图）
第二届 大夏传播 国际论坛 数字时代 劳动 数字媒体时代 劳动问题 传媒变革
2019/12/11
2019年10月25-27日，第二届大夏传播国际论坛暨批判传播学年会在华东师大举行。本次国际研讨会以“什么是数字时代的劳动——数字媒体时代的劳动问题与传媒变革”为主题，针对“数字劳动到底是什么？”“数字劳动是否意味着工作与休闲？”“生产与消费之间的分割线是否模糊、崩塌或者重叠？”“数字劳动对新闻业正在产生或已经产生了什么样的影响？”等诸多问题进行观点发表与意见讨论，来自海内外12个不同国家和地区，...
劳动力市场极化问题研究综述
劳动力市场极化 就业极化 工资极化 技能偏向型技术进步
2019/9/19
过去几十年，很多发达国家经历了劳动力市场极化。随着中国经济结构的变化，创新和技术进步正在成为经济增长的核心动力，就业及工资结构也随之发生深刻变化。当前中国学术界关于国内劳动力市场是否出现极化尚未形成定论，对劳动力市场极化形成机制的研究也相对滞后。本文从劳动力市场极化的出现、测度方法、形成原因和影响效应四个方面对国内外已有研究进行梳理、总结和展望。
用工单位惩戒权适用问题探析
惩戒权 规章制度 惩戒依据 惩戒救济
2018/5/24
劳务派遣制度中,用工单位实际管理使用被派遣劳动者,支配劳动力,但却不是劳动关系的建立者,将劳动关系和用工关系分离,将雇佣和使用分离,出现有劳动没关系,有关系没劳动的特殊形态。在被派遣劳动者违反用工单位规章制度时,用工单位能否对被派遣劳动者进行惩戒,惩戒的依据、程序,救济途径等尚无明确法律规定,司法判决各不相同。因此有必要对用工单位惩戒权的法理基础、制度设计及救济途径等问题进行探讨。
埃及国际劳工移民与社会流动问题刍议
当代埃及 国际劳工移民 社会流动
2017/5/16
埃及国际劳工移民主要是那些出于工作需要而暂时居于国外的移民，他们大多来自埃及社会的中间阶层和中下阶层。在移民过程中，埃及国际劳工的财产、收入大幅增长，职业地位获得一定提升；思想文化和生活方式也发生着重要变化；中下层人群逐渐跻身社会中间阶层，实现了向上的社会流动。国际劳工移民虽已成为埃及社会流动的重要渠道，但仍不足以成为构建埃及现代社会流动模式的主要基础，其消极影响主要包括：在一定程度上阻碍了埃及农...
央企工资总额预算管理制度存在的问题及建议
工资总额预算管理 中央企业 工资效益联动机制
2016/2/29
随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行，国务院国有资产监督管理委员会也相继发文，不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析，并提出一些建议以供参考。
中日“过劳”问题研究发展历程及特点比较——基于文献计量分析的结果
过劳 过劳死 发展历程 文献计量分析
2016/5/6
在文献计量学运用的基础上,对中、日"过劳"问题的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。得到中、日"过劳"问题研究相差至少15年,国内研究团队及活跃学者过少,研究的背景以经济学、管理学为主,法学和医学基础薄弱,研究成果质量还有待进一步提高。同时也得到,日本"过劳"问题研究已经步入成熟期,研究领域宽泛,活跃学者众多,其中长期致力于该方面研究的人员较多。
民族地区大学生就业难问题及对策
民族地区 高等教育 大学生就业
2016/3/3
民族地区大学生就业问题关系到民族地区人力资源开发及数百万家庭的收入分配问题，直接影响民族地区的经济发展、社会稳定和民族团结。因此，做好民族地区大学生就业工作意义重大。1998年以来，民族地区高等教育取得了快速发展，但因为地区经济发展落后、高校专业设置不合理、就业服务体系不健全等原因，民族地区大学生就业难问题日益严峻。民族地区大学生就业难问题的产生既存在全国大学生就业难的共性问题，也存在民族地区所特...
中国补充医疗保险发展:成效、问题与出路
补充医疗保险 成效和问题 制度改进
2014/9/18
经过十几年的发展,中国补充医疗保险已经取得了逐步被大多数人群所认知、和基本医疗保险的关系定位基本明确、种类和覆盖面逐渐增加、运营方式的灵活性显著增强、保障效果逐步显现这五个方面的成绩。但是补充医疗保险发展依然面临着相应的法律法规不健全、政府的角色错位、风险管控困难、和基本医疗保险的有效衔接度低、发展不均衡、参与医药卫生服务体系建设能力低下的问题。中国应该树立正确的补充医疗保险发展理念、厘清政府在补...
社会性别视角下的老年社会保障问题研究
社会性别 老年社会保障 女性 建议
2013/5/17
从社会性别角度看，女性在家庭保障中、老年社会保险、社会福利服务中都处于劣势地位。因此，要推进社会性别意识的主流化、承认女性对家庭和非传统正规经济部门就业的贡献、建立和完善女性保障制度、强化妇女权利，构建性别公平的老年社会保障制度。
从成果主义绩效工资向能力主义的回归倾向以及制度运用的“温和化”便可以看出，成果主义并不能完全取代能力主义，经过了10多年的摸索和实践，日本企业已经普遍意识到通过激进的方式缩减成本，即强化对短时间内达成的个人业绩的考核，不利于日本企业制度中的效率机制的发挥，从而不利于企业的长期发展，人才的育成和能力的开发。制度运用不当则会妨碍员工积极性的发挥。今后日本的工资制度将是成果主义和能力主义的混合体，一方面...