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贯彻《劳动合同法》提升人力资源管理水平
劳动合同法 人力资源 管理水平
2009/3/4
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行，它是继《劳动法》颁布实施后的又一部规范劳动关系的重要法律。《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、订立书面劳动合同、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内...
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之一）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度的主要特征剖析
最近，中国（海南）改革发展研究院的一项调查显示，96.1%的学者认为政府管理体制改革应是我国“十一五”改革的重中之重。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之三）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
单位型人力资源管理制度下蜕变的人力资源产权造成了国有领域经济的低效率时代虽然已经提出了变革单位型人力资源管理制度所造成的人力资源产权蜕变现象的要求，但是，在国有领域，单位的功能与特点并没有发生根本性转变，单位制度依然是我国宏观人力资源制度的根本性制度之一，其在社会生活的各个方面还发挥着扭曲人力资源产权的作用。因此，国有领域经济的低效率现象仍然十分突出。一是国有企业效率低下。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之二）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度滞后于社会发展进程所造成的严重后果剖析 （一）户籍型人力资源管理制度引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失户籍型人力资源管理制度不但使全国的城乡人力资源从整体上被分割成两大完全孤立的群体，即农村人和城市人，而且使全国的城市人力资源从各个局部被分割成无数个自我封闭的独立单元，即各类城市人。其直接后果是引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失。1、户籍型人力...