搜索结果: 1-1 共查到“劳动科学 协同效应”相关记录1条 . 查询时间(0.133 秒)
在梳理相关文献的基础上，本文提出了企业员工的工资水平、工资结构与企业效益之间关系的4个假说，并以2008年至2010年天津市923家企业面板数据为基础，通过建立联立方程模型对相关假说进行了实证检验。结果表明，员工的总体工资以及构成总体工资的固定工资和可变工资均与企业效益之间存在着明显的相互促进的协同效应。进一步分析显示，固定工资与可变工资对企业效益影响的显著程度取决于宏观经济形势，并且这种协同效应...
